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IT之家3月6日音信，据韩联社报说念，三星电子劳资两边的最近一轮薪资谈判宣告闹翻，三星电子工会将转向歇工前跻身手。
三星电子近期劳资谈判的要津点是OPI绩效：这部分奖金基于逾额利润，但三星电子为OPI斥地了年薪50%的上限并以相对复杂依稀的经济增多值(EVA)算作研究依据。与此同期，SK海力士的OPI绩效无上限并将一说念买卖利润算作研究基准。
这一辞别导致三星电子职工的OPI收入在半导体业务走势强劲确当下显耀低于可比同业，引起了反对倡导。
工会方的指标是取消OPI绩效的上限股票配资世界，而三星电子公司觉得这意味着OPI难以稀罕刻下水平的部门无法从中获得克己。资方残暴的替代决议是允许职工袭取20%经济增多值或是10%买卖利润算作OPI的开端，并在特定情况下对事迹出色的部门格外支付收入。
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